薪资待遇：月薪3000-5000元
职位描述：
1、组织管理：主要实现对公司组织结构及其变更的管理;对职位信息及职位间工作关系的管理，根据职位的空缺进行人员配备;按照组织结构进行人力规划；
2、人事信息管理：对各项售后服务负责；
3、招聘管理：实现从计划招聘岗位、发布招聘信息、采集应聘者简历，按岗位任职资格遴选人员，管理面试结果到通知试用的全过程管理；
4、劳动合同：对提供对员工劳动合同的签订、变更、解除、续订、劳动争议、经济补偿的管理。可根据需要设定试用期、合同到期的自动提示；
5、培训管理：根据岗位设置及绩效考核结果，确定必要的培训需求;为员工职业生涯发展制定培训计划;对培训的目标、课程内容、授课教师、时间、地点、设备、预算等进行管理，对培训人员、培训结果、培训费用进行管理；
6、考勤管理：主要提供对员工出勤情况的管理，帮助企业完善作业制度。主要包括各种假期的设置、班别的设置、相关考勤项目的设置，以及调班、加班、公出、请假的管理、迟到早退的统计、出勤情况的统计等。提供与各类考勤机系统的接口，并为薪资管理系统提供相关数据；
7、绩效管理：通过绩效考核可以评价人员配置和培训的效果、对员工进行奖惩激励、为人事决策提供依据。根据不同职位在知识、技能、能力、业绩等方面的要求，系统提供多种考核方法、标准，允许自由设置考核项目，对员工的特征、行为、工作结果等进行定性和定量的考评；
8、工资管理。
任职要求：
1、大专以上学历，掌握一定的销售管理理论。
2、人力资源工作经验2年以上；
3、有良好的沟通协调能力、数据分析能力、甄选鉴别能力、计划组织能力和较强的团队协作精神；
4、熟练运用办公软件；
5、认同公司企业文化、遵守公司规章制度；
6、责任心强，细心；
7、品行端正、爱岗敬业；
8、年龄要求23—40岁，女性优先。